Посетив практикум участники получат знания о типовом наборе решений направленных на комплексные решения под различные цели как то сокращение затрат на персонал, удержание персонала, так и максимальное сокращение затрат на персонал с минимально допустимыми затратами. А также будут рассмотрены типовые ошибки, следствием которых, являются иски со стороны работников и общие шаги, которые стоит предпринять прежде, чем реализовывать решения с возможными рисками последующих трудовых споров. Ошибки кадровика, юриста или бухгалтера обходятся дорого! Неправильное оформление на работу или увольнение сотрудников, ошибки начисления зарплаты, устаревшие должностные инструкции или их отсутствие приводят к конфликтам, штрафам (размеры штрафов для юридических лиц пока остаются в пределах 30-50 тыс. руб., но законодатели обещают повысить до 500-600 тыс. рублей в ближайшее время)) и дорогостоящим судебным издержкам, включая выплату компенсаций в т.ч. за вынужденный прогул неправильно уволенного сотрудника (сотни тысяч руб. по каждому делу из опыта нашей судебной практики). Государственными инспекциями труда в регионах ежегодно проводятся тысячи проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства, в ходе которых выявляются десятки тысяч нарушений. В I полугодии 2011 г. в результате проведенных проверок в одной только Московской области выявлено 14168 нарушений, оштрафовано 1255 виновных лиц. C целью повышения информированности работодателей о наиболее распространенных ошибках правоприменения трудовых норм мыприглашаем руководителей организаций, специалистов кадровых служб, юристов, бухгалтеров на семинары по трудовому законодательству.

Участники получат комплект документов, который поможет грамотно оформить большинство рассматриваемых решений на практике их организаций.

 

Занятия проводит: специалист-практик, эксперт журнала «Кадровое дело», аудитор Воловская Евгения Константиновна, автор книг и статей по кадровому делопроизводству)

 

 

 

1. 1. Трудовой кодекс РФ с основными изменениями: что нового, к чему быть готовым? Нестандартные формы занятости в условиях кризиса, опасность оформления трудовых отношений гражданско-правовыми договорами и судебный принцип «верховенства фактов».

2. Подходы к снижению затрат на персонал и оптимизации деятельности персонала:

2.1. Сокращение штата или численности.

2.1.1. 2. Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Ответственность работодателя за необоснованный отказ в приеме на работу. Испытание при приеме на работу. Ошибки оформления на испытательный срок.

2.1.2. 3. Изменение трудового договора (порядок изменения сторонами определенных условий трудового договора.

2.1.3. 4. Срочный трудовой договор: проблема определения дня истечения срочного трудового договора, возможности продления срочного трудового договора.

2.1.4. 5. Работа по совместительству. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

2.1.5. 6. Новое в правовом регулировании при расторжении трудового договора: вопросы увольнения (типичные ошибки работодателя при увольнении работника и судебная практика), прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Вопросы сокращения численности (чел.) и штата (ед.) организации.

2.1.6. Критерий массового высвобождения.

2.1.7. 7. Материальная ответственность сторон трудового договора (основные ошибки и судебная практика). Материальная ответственность работодателя. Материальная ответственность работника. 2.1.8. 8. Оплата труда. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

2.1.9. 9. Особенности рабочего времени и времени отдыха. Продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в ночное время. Сверхурочная работа. Новый порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.1.10. 10. Все о суммированном учете рабочего времени (общие положения, графики сменности, особенности учета рабочего времени).

2.2. Введение режима неполного рабочего времени. Особенности применения статьи 74 Трудового кодекса.

2.3. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя.

2.4. Дисциплинарные взыскания. Увольнение как вид дисциплинарной ответственности. Порядок применения, типичные ошибки и последствия. 2.5. Временное возложение обязанностей.

2.6. Временный перевод на другую работу, работа по совместительству – 11. Наиболее распространенные нарушения трудового законодательства, выявляемые в ходе проверок ГИТ. Сложные вопросы правоприменения трудовых норм и типичные ошибки.

3. … Рассмотрение типовых ошибок в кадровом делопроизводстве или когда следует готовиться к искам о восстановлении на работе.

4. Действия работника, которые могут повлечь за собой признание увольнения неправомерным.

5. Ответы на вопросы участников семинара.

 

Кого мы приглашаем посетить практикум.

 

Программа семинара составлена таким образом, чтобы за короткий период обучения дать системные знания по трудовому законодательству и максимум практики, необходимой для повседневной работы кадровика или юриста по трудовому праву. Мы приглашаем к участию в практикуме Руководителей отделов персонала и специалистам, отвечающих за реализацию решений по оптимизации персонала и затрат на персонал.

 

Место проведения практикума: будет уточнено.

Время проведения: с 10 до 18 часов (однодневный).

Стоимость участия в практикуме: 8000 рублей (в т. ч. НДС).

Скидки: 
- для зарегистрировавшихся и оплативших участие в практикуме за 14 дней до начала мероприятия и тех, кто привел коллег – 7200 рублей;
- для участвовавших в семинарах и тренингах, а так же при заключении с нашей компанией договора на любой вид услу ( подбор персонала, ведение кадрового делопроизводства) стоимость участия в практикуме - 6000 рублей.

 

По вопросам участия обращаться:

Контактный телефон: + 7/495/ 710-75-06; + 7/964/ 577-22-52;

                                       

ICQ:                                457403531

E-mail:                           Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script ;